CCPIT Jimo y HRSS Bureau organizan un evento de divulgación de políticas en la estructura de acero EIHE

El 18 de marzo, el Consejo del Distrito de Jimo para la Promoción del Comercio Internacional (CCPIT) (Cámara de Comercio Internacional de China, CCIC) y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Jimo celebraron conjuntamente un evento sobre "Políticas que benefician a las empresas" enQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Al evento asistieron Gao Yongqiang, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y presidente del CCPIT de distrito, y Song Jun, funcionario de nivel de la División II de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito y secretario de la rama general del Partido y director del Centro de Servicio de Talento y Empleo Público del distrito, junto con los jefes de los departamentos funcionales pertinentes.

El presidente Gao Yongqiang señaló que el objetivo del evento era optimizar aún más el entorno empresarial y facilitar la aplicación precisa de políticas que beneficien a las empresas a la comunidad empresarial. Manifestó que el CCPIT Distrital (CCIC), en colaboración con la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, organizaron este evento para atender las necesidades de desarrollo de las empresas. La iniciativa proporcionó orientación sobre políticas y apoyo para la resolución de problemas a través de explicaciones cara a cara y capacitación individualizada y específica.

El Presidente Liu Jie informó a los funcionarios asistentes sobreEIHELos recientes esfuerzos de desarrollo y cultivo de talentos. Destacó que los diversos talentos que ha introducido la empresa han jugado un papel fundamental y fundamental en su crecimiento. Sin embargo, reconoció que la empresa aún enfrenta brechas en la comprensión y aplicación de políticas y regulaciones. Describió el evento como una valiosa oportunidad de aprendizaje y expresó su esperanza de que los funcionarios no solo presenten políticas relevantes sino que también brinden orientación sobre los desafíos prácticos que enfrenta la empresa.

El director Song Jun comentó queEstructura de acero EIHEEl desarrollo de los últimos años ha sido notable. Elogió el formato de interacción cara a cara entre el departamento de recursos humanos y la empresa como muy eficaz. Alentó a EIHE, bajo la dirección de varios departamentos funcionales, a obtener una comprensión profunda de las políticas relevantes e intensificar los esfuerzos para reclutar y cultivar talentos de alto nivel, empleados altamente calificados de primera línea y graduados universitarios, aprovechando los recursos humanos para impulsar el crecimiento futuro de la empresa.

Los jefes de varios departamentos funcionales proporcionaron explicaciones detalladas de las políticas utilizando ejemplos prácticos, cubriendo temas como la contratación, las cotizaciones a la seguridad social, la gestión de accidentes laborales y los sistemas de compensación. Ofrecieron orientación sobre cómo la empresa debe gestionar los asuntos laborales rutinarios de conformidad con las regulaciones durante sus operaciones y abordaron preguntas y desafíos específicos que enfrenta la empresa en la gestión de personal.